De Martino Journal
О человеке в настоящем времени
Кадры и бизнес
МТПП: «Как закрыть кадровый дефицит: бизнесу предложили системный подход к привлечению иностранных работников»
В МТПП обсудили целевой организованный набор персонала из визовых стран, правовые риски и инструменты, которые помогают работодателям планировать привлечение сотрудников
Кадровый дефицит остаётся одной из самых чувствительных задач для московского бизнеса. Особенно остро вопрос стоит перед компаниями, которым требуется привлечение сотрудников из-за рубежа.
27 августа Комитет МТПП по труду и социальной политике провёл круглый стол, посвящённый целевому организованному набору иностранных работников. В центре обсуждения оказались возможности привлечения персонала из визовых стран — Индии, Вьетнама и Непала, а также правовые процедуры, квоты и способы снизить риски для работодателей.
Московская торгово-промышленная палата
Президент МТПП Владимир Платонов отметил, что трудовая миграция сегодня находится в центре внимания предпринимательского сообщества, государства и общества. Для Москвы эта тема особенно актуальна: столичный рынок труда испытывает устойчивую потребность в кадрах.
«Бизнесу важно не просто закрывать вакансии, а формировать устойчивую, законную и социально-ответственную модель привлечения иностранных работников».
По мнению Владимира Платонова, при грамотной организации миграция может стать одним из ресурсов экономического развития.
Московская торгово-промышленная палата
27 августа Комитет МТПП по труду и социальной политике провёл круглый стол, посвящённый целевому организованному набору иностранных работников. В центре обсуждения оказались возможности привлечения персонала из визовых стран — Индии, Вьетнама и Непала, а также правовые процедуры, квоты и способы снизить риски для работодателей.
Московская торгово-промышленная палата
Президент МТПП Владимир Платонов отметил, что трудовая миграция сегодня находится в центре внимания предпринимательского сообщества, государства и общества. Для Москвы эта тема особенно актуальна: столичный рынок труда испытывает устойчивую потребность в кадрах.
«Бизнесу важно не просто закрывать вакансии, а формировать устойчивую, законную и социально-ответственную модель привлечения иностранных работников».
По мнению Владимира Платонова, при грамотной организации миграция может стать одним из ресурсов экономического развития.
Московская торгово-промышленная палата
От кадрового дефицита — к понятному механизму
Модератором встречи выступил Павел Яковлев, заместитель председателя комитета МТПП по труду и социальной политике, председатель Правления АНО ДПО «Платформа контрактной системы».
Он подчеркнул, что интерес предпринимателей к теме остаётся высоким, а одна из задач Торгово-промышленной палаты — переводить такие обсуждения в конкретные инструменты поддержки.
«Мы видим функцию ТПП в том, чтобы сформировать эту повестку и перевести её в конкретные сервисы для предпринимателей, максимально оказывать вам поддержку. Для этого нам нужна обратная связь: что вам нужно и чем мы можем помочь».
Одним из таких инструментов участники рассмотрели целевой организованный набор — механизм привлечения иностранных работников в условиях кадрового дефицита на российском рынке труда.
О том, как системное управление и делегирование помогают бизнесу расти, мы говорили в интервью с Анной Прокудиной.
Модератором встречи выступил Павел Яковлев, заместитель председателя комитета МТПП по труду и социальной политике, председатель Правления АНО ДПО «Платформа контрактной системы».
Он подчеркнул, что интерес предпринимателей к теме остаётся высоким, а одна из задач Торгово-промышленной палаты — переводить такие обсуждения в конкретные инструменты поддержки.
«Мы видим функцию ТПП в том, чтобы сформировать эту повестку и перевести её в конкретные сервисы для предпринимателей, максимально оказывать вам поддержку. Для этого нам нужна обратная связь: что вам нужно и чем мы можем помочь».
Одним из таких инструментов участники рассмотрели целевой организованный набор — механизм привлечения иностранных работников в условиях кадрового дефицита на российском рынке труда.
О том, как системное управление и делегирование помогают бизнесу расти, мы говорили в интервью с Анной Прокудиной.
Как привлечь иностранного специалиста законно
Михаил Бурда, руководитель направления «Миграция» Центра научно-исследовательского и экспертного сопровождения проектов, содействующих достижению национальных целей развития, им. П.А. Столыпина ВШГУ РАНХиГС при Президенте РФ, рассказал о возможностях целевого организованного набора.
Он отдельно подчеркнул необходимость понятной и контролируемой системы привлечения иностранных работников.
«Миграция — это не только демографическое и экономическое развитие, но и очень важный элемент системы национальной безопасности, а значит, она должна быть контролируема и понятна государству, чтобы бизнес мог легитимно использовать те внешние ресурсы, которыми он покрывает недостатки национального рынка труда».
О том, какие ошибки чаще всего совершают предприниматели при работе с командой и как выстраивать устойчивую модель, мы говорили в интервью с Олегом Картамышевым.
Михаил Бурда, руководитель направления «Миграция» Центра научно-исследовательского и экспертного сопровождения проектов, содействующих достижению национальных целей развития, им. П.А. Столыпина ВШГУ РАНХиГС при Президенте РФ, рассказал о возможностях целевого организованного набора.
Он отдельно подчеркнул необходимость понятной и контролируемой системы привлечения иностранных работников.
«Миграция — это не только демографическое и экономическое развитие, но и очень важный элемент системы национальной безопасности, а значит, она должна быть контролируема и понятна государству, чтобы бизнес мог легитимно использовать те внешние ресурсы, которыми он покрывает недостатки национального рынка труда».
О том, какие ошибки чаще всего совершают предприниматели при работе с командой и как выстраивать устойчивую модель, мы говорили в интервью с Олегом Картамышевым.
Практическую сторону вопроса раскрыли представители компании «ТрудОргНабор».
Максим Емельянов, директор по развитию, рассказал о существующих способах привлечения иностранных граждан из визовых стран.
Алексей Алехин, руководитель отдела миграционного права, представил пошаговый алгоритм оформления работников.
Анна Сухова, исполнительный директор, поделилась практическим опытом привлечения иностранных специалистов.
Отдельный блок посвятили программе импатриации. Лилия Прудникова, эксперт по миграционному законодательству проекта «Старт в Москве» АНО «Развитие человеческого капитала», рассказала о возможностях для бизнеса по привлечению высококвалифицированных специалистов.
Московская торгово-промышленная палата
Максим Емельянов, директор по развитию, рассказал о существующих способах привлечения иностранных граждан из визовых стран.
Алексей Алехин, руководитель отдела миграционного права, представил пошаговый алгоритм оформления работников.
Анна Сухова, исполнительный директор, поделилась практическим опытом привлечения иностранных специалистов.
Отдельный блок посвятили программе импатриации. Лилия Прудникова, эксперт по миграционному законодательству проекта «Старт в Москве» АНО «Развитие человеческого капитала», рассказала о возможностях для бизнеса по привлечению высококвалифицированных специалистов.
Московская торгово-промышленная палата
Где возникают риски
Привлечение иностранных работников требует внимательного отношения к юридическим процедурам.
Поэтому отдельное выступление было посвящено правовым рискам и способам их минимизации.
Анна Минушкина, председатель коллегии адвокатов города Москвы «Минушкина и партнёры», рассмотрела основные риски работодателей при привлечении иностранного персонала.
Для бизнеса эта часть вопроса особенно важна: кадровая задача требует одновременно учитывать миграционное законодательство, порядок оформления работников и требования к работодателю.
Привлечение иностранных работников требует внимательного отношения к юридическим процедурам.
Поэтому отдельное выступление было посвящено правовым рискам и способам их минимизации.
Анна Минушкина, председатель коллегии адвокатов города Москвы «Минушкина и партнёры», рассмотрела основные риски работодателей при привлечении иностранного персонала.
Для бизнеса эта часть вопроса особенно важна: кадровая задача требует одновременно учитывать миграционное законодательство, порядок оформления работников и требования к работодателю.
Опыт работодателей
Практикой получения квот на привлечение иностранных работников в разных регионах России поделилась Анна Старкова, заместитель директора по управлению персоналом АО «Дороги и мосты».
Так в обсуждении соединились несколько уровней задачи: государственные механизмы, миграционное законодательство, юридическая безопасность и реальный опыт компаний.
По итогам встречи участники получили практические решения по снижению рисков при привлечении иностранных работников из визовых стран и пошаговый алгоритм реализации целевого организованного набора.
Московская торгово-промышленная палата
Практикой получения квот на привлечение иностранных работников в разных регионах России поделилась Анна Старкова, заместитель директора по управлению персоналом АО «Дороги и мосты».
Так в обсуждении соединились несколько уровней задачи: государственные механизмы, миграционное законодательство, юридическая безопасность и реальный опыт компаний.
По итогам встречи участники получили практические решения по снижению рисков при привлечении иностранных работников из визовых стран и пошаговый алгоритм реализации целевого организованного набора.
Московская торгово-промышленная палата
Кадровый вопрос становится вопросом стратегии
Кадровый дефицит постепенно меняет сам подход бизнеса к поиску сотрудников. Работодателю требуется заранее понимать, какие специалисты ему нужны, где их искать и какой механизм привлечения позволит компании закрыть потребность законно и предсказуемо.
Для предпринимателей особенно ценна возможность обсуждать такие инструменты напрямую с экспертами, представителями профессионального сообщества и коллегами из других компаний.
Вопрос кадров сегодня выходит далеко за пределы HR-функции. От качества решений в этой сфере зависят темпы развития компаний, устойчивость производственных процессов и способность бизнеса планировать рост на несколько лет вперёд.
Кадровый дефицит постепенно меняет сам подход бизнеса к поиску сотрудников. Работодателю требуется заранее понимать, какие специалисты ему нужны, где их искать и какой механизм привлечения позволит компании закрыть потребность законно и предсказуемо.
Для предпринимателей особенно ценна возможность обсуждать такие инструменты напрямую с экспертами, представителями профессионального сообщества и коллегами из других компаний.
Вопрос кадров сегодня выходит далеко за пределы HR-функции. От качества решений в этой сфере зависят темпы развития компаний, устойчивость производственных процессов и способность бизнеса планировать рост на несколько лет вперёд.
De Martino Journal следит за темами, которые напрямую влияют на российский бизнес, рынок труда и предпринимательскую среду.
Главный редактор — Анастасия Новикова
Главный редактор — Анастасия Новикова
Читайте также