De Martino Journal
Пространство идей, экспертов и вдохновения для осознанной жизни
Сила человеческого труда
Проект «Выбирай своё» партии «Единая Россия»: пространство, где государство говорит человеческим языком с бизнесом и обществом.
25 октября 2025 года, федеральный центр поддержки технологических предприятий
Россия, в которой хочется жить и работать
25 октября в Москве на территории ФЦПТП (федеральный центр поддержки технологических предприятий) состоялась Стратегическая сессия Комиссии по формированию государственной кадровой политики проекта «Живи и работай в России» федерального проекта «Выбирай своё» партии «Единая Россия». Это был не сухой отчёт о проделанной работе, а живая встреча людей, для которых труд, культура и человеческое достоинство являются смыслом жизни. Здесь говорили о стране через человека, о политике через человечность, о труде через Человека труда.
Перед началом заседания участникам провели небольшую экскурсию по музею союза ВОИР (Союз инновационных организаций и изобретателей «Союз ВОИР») — пространству, где инновации и инженерная мысль соединяются с практикой служения. Экспозиция представляла разработки российских изобретателей: лёгкие и прочные строительные материалы, экологичные покрытия из натуральной пробки, новые двигатели, преобразующие энергию воды в электричество, и технологии, способные определять протечки на километровых расстояниях.
Особое внимание привлекли проекты в области лазерной резки и микрочипов, а также экспериментальные модели транспорта, позволяющие повысить маневренность и эффективность перевозок. В воздухе ощущалась гордость за ту самую отечественную инженерную школу, где идея превращается в реальное решение.
Экскурсия стала символичным вступлением к повестке дня: разговор о будущем России начался с уважения к её созидателям.
Экскурсия стала символичным вступлением к повестке дня: разговор о будущем России начался с уважения к её созидателям.
Ожидания перед началом стратегической сессии
До официального открытия я успела пообщаться с несколькими участниками.
Хотелось понять, с какими мыслями они пришли на эту встречу, чего ждут от разговора о будущем человеческого капитала России.
До официального открытия я успела пообщаться с несколькими участниками.
Хотелось понять, с какими мыслями они пришли на эту встречу, чего ждут от разговора о будущем человеческого капитала России.
Людмила Савицкая, председатель комитета «Эксперты в сфере недвижимости» Торгово-промышленной палаты Орловской области, Региональный Координатор Комиссии по формированию государственной кадровой политики проекта «Живи и работай в России» федерального проекта «Выбирай своё» партии «Единая Россия» по Орловской области сказала:
«В первую очередь нужно решить кадровый вопрос. Слово “человек” — ключевое. Хочется, чтобы к 2026 году были приняты реальные решения и на законодательном уровне, чтобы профессии обрели уважение, а качество жизни людей — новый уровень. Молодёжи нужно показывать, что рабочие профессии престижны, нужны, благородны. Чтобы человек труда снова стал гордостью страны».
Она рассказала и о своих региональных инициативах: в Орловской области готовится выставка-форум, где представители строительной отрасли и ЖКХ будут обсуждать развитие территорий. В её планах — провести фестиваль «песен труда», где рабочие сами выйдут на сцену. «Мы хотим объединять, вдохновлять, давать возможность заявить о себе», — добавила она.
Вадим Дроздов, президент Ассоциации судовладельцев пассажирского транспорта Москвы, признался с улыбкой:
«Хочется поделиться своими идеями, которые, возможно, потом будут реализованы. А потом увидеть, как они воплощаются».
Спокойная уверенность в голосе — та самая, когда человек приходит не слушать, а участвовать.
Александра Прокушенкова, юрист, подошла к встрече с открытым интересом:
«Жду креативных идей от людей, предпринимателей, политиков. Сегодня я больше слушатель: буду делать заметки, знакомиться, впитывать. Это ведь и есть смысл таких сессий — услышать живые мысли и обменяться опытом».
Дмитрий Дубовицкий, представитель транспортной отрасли, говорил коротко, но по существу:
«Жду, что Сергей Иванович примет нашу тему по развитию транспортной инфраструктуры — курс защитного вождения для водителей пассажирского транспорта. Это не просто безопасность — это сохранённые жизни, меньше травм, меньше аварий и меньше работы травматологам. Это важный шаг для всей страны».
Эти короткие разговоры будто очертили контуры дня: у каждого — своя боль, своя идея, но всех объединяет одно — желание сделать жизнь в России более человеческой, осмысленной и безопасной.
В зале было около сорока человек: представители бизнеса, общественных организаций, политики и образования. Несмотря на серьёзную повестку, атмосфера оказалась тёплой и искренней. Представители инициатив рассказывали личные истории, за которыми стояли судьбы, опыт и вера в то, что уважение к человеку и его труду может стать основой для новой кадровой политики страны.
О силе труда и уважении к человеку
Депутат Государственной Думы, Координатор федерального проекта ВПП «Единая Россия» «Выбирай своё» Сергей Иванович Морозов задал эмоциональный тон Стратегической сессии. Он говорил не языком отчётов, а простых и глубоких смыслов:
Депутат Государственной Думы, Координатор федерального проекта ВПП «Единая Россия» «Выбирай своё» Сергей Иванович Морозов задал эмоциональный тон Стратегической сессии. Он говорил не языком отчётов, а простых и глубоких смыслов:
«Сегодня важно вернуть уважение к героям труда на действующих предприятиях. Мы должны помнить не только имена защитников, но и тех, кто создаёт страну своими руками сегодня».
Сергей Иванович Морозов:
Депутат Государственной Думы, Координатор федерального проекта ВПП «Единая Россия» «Выбирай своё»
Морозов подчеркнул необходимость формирования моды на здоровье и трудовую гордость, представив инициативу «Имя героя предприятия» и идею создания интернет-портала, где будут собраны истории трудовых династий и предприятий России. Эти слова задали лейтмотив всей встречи: человек труда — это не прошлое, а настоящее и будущее страны.
Медиа и открытый диалог
Руководитель аппарата федерального проекта Ольга Владимировна Никитенко напомнила, что сегодня важен не только результат, но и язык, на котором власть говорит с людьми:
Руководитель аппарата федерального проекта Ольга Владимировна Никитенко напомнила, что сегодня важен не только результат, но и язык, на котором власть говорит с людьми:
«Нам важно говорить с людьми понятным языком — не декларациями, а историями. Мы должны быть ближе к людям, к их вопросам и ожиданиям».
Ольга Владимировна Никитенко:
Руководитель аппарата федерального проекта
Эта мысль объединила всех присутствующих — реформа государственной кадровой политики невозможна без доверия.
Платформа трудового патриотизма
Особое внимание в рамках сессии уделили теме сохранения трудового наследия и культурного кода городов трудовой доблести.
Выступая, Геворк Арамович Саркисянц, руководитель направления «Города трудовой доблести» Комиссии, предложил расширить идею цифрового пространства, где объединяются история, современность и человеческий труд.
Особое внимание в рамках сессии уделили теме сохранения трудового наследия и культурного кода городов трудовой доблести.
Выступая, Геворк Арамович Саркисянц, руководитель направления «Города трудовой доблести» Комиссии, предложил расширить идею цифрового пространства, где объединяются история, современность и человеческий труд.
«Мы пришли к пониманию, что платформу нужно сделать более широкой — это должна быть экосистема, где соединятся истории городов трудовой доблести, трудовой патриотизм и Зал славы с современными достижениями.
Внутри этой платформы будут транслироваться проекты, которые мы создаём сегодня: “Лектории труда”, «Промышленные инвестиции», исторические экскурсии — всё через единую систему».
Геворк Арамович Саркисянц:
Руководитель направления «Города трудовой доблести»
Он подчеркнул, что эта структура должна стать не просто архивом, а живой цифровой экосистемой, отражающей развитие страны и связь поколений:
«Ознакомившись с материалами, я понял — нужна отдельная структура, своего рода корпорация, которая возьмёт на себя эту миссию. Только так можно системно развивать идею трудового патриотизма и объединять региональные инициативы».
Технологии, смысл и внутренний выбор
Генеральный директор компании ООО «Мир маленьких людей» бренда «Мозголёт» Иван Михайлович Катанаев привнёс в разговор технологическое измерение. Он говорил о просветительских проектах, которые соединяют историю и инновации:
Генеральный директор компании ООО «Мир маленьких людей» бренда «Мозголёт» Иван Михайлович Катанаев привнёс в разговор технологическое измерение. Он говорил о просветительских проектах, которые соединяют историю и инновации:
«Какие бы технологии мы ни создавали, всё упирается в человека и его внутренний выбор».
Иван Михайлович Катанаев:
Генеральный директор компании ООО «Мир маленьких людей» бренда «Мозголёт»
Его команда уже разрабатывает VR-реконструкции исторических событий и образовательные платформы, которые делают историю живой. Катанаев напомнил:
«Именно сочетание технологий и осознанности формирует новое поколение граждан, способных созидать, а не просто потреблять».
Творчество заводов России
Александр Иванович Касьянов, руководитель Центра культурных инициатив «Человек труда» Комиссии, представил проект, в котором культура и производство соединяются буквально:
Александр Иванович Касьянов, руководитель Центра культурных инициатив «Человек труда» Комиссии, представил проект, в котором культура и производство соединяются буквально:
«Мы восстанавливаем кружки и фольклорные ансамбли на предприятиях, возвращаем на заводы живое творчество. Будет создана цифровая платформа “Творческие заводы России”. Каждый ансамбль сможет бесплатно зарегистрироваться, выкладывать видео, участвовать в фестивалях».
Александр Иванович Касьянов:
Руководитель Центра культурных инициатив «Человек труда»
Он рассказал о планах провести серию региональных и всероссийских фестивалей, начиная с городов трудовой доблести.
Эта инициатива прозвучала особенно тепло: она возвращает в производственную среду то, чего часто не хватает: человеческого общения, радости, чувства сопричастности.
Эта инициатива прозвучала особенно тепло: она возвращает в производственную среду то, чего часто не хватает: человеческого общения, радости, чувства сопричастности.
Семья, труд и социальная справедливость
Евгений Леонидович Вальтер представил инициативу «Даю жизнь и работаю», направленную на поддержку работающих многодетных родителей. Их идея проста и сильна:
Евгений Леонидович Вальтер представил инициативу «Даю жизнь и работаю», направленную на поддержку работающих многодетных родителей. Их идея проста и сильна:
«Это про уважение к семье и к тем, кто сочетает работу и воспитание детей. Труд — это ценность, которую мы должны защищать на уровне государства».
Евгений Леонидович Вальтер:
Представитель инициатив «Даю жизнь и работаю»
Они также предложили систему аттестации предпринимателей «водительские права» для бизнеса, чтобы повысить ответственность и качество предпринимательской деятельности. В этих предложениях чувствуется одно — стремление создать страну, где труд и семья не противопоставляются, а поддерживают друг друга.
Также Евгений предложил создать и внедрить Национальную систему аттестации предпринимателей (НСАП) - механизм обязательного предварительного обучения и сертификации граждан, планирующих начать предпринимательскую деятельность (открытие ИП или ООО) и принять и внедрить Национальную инициативу «Золотой стандарт труда», направленную на формирование в России собственного эталона организации труда на базе разработки и внедрения Стандарта Комфортной Инфраструктуры РФ (СКИ РФ).
Безопасность как уважение к жизни
О важности человеческой ответственности говорил президент Ассоциации судовладельцев пассажирского транспорта Москвы Вадим Александрович Дроздов. Он отметил:
О важности человеческой ответственности говорил президент Ассоциации судовладельцев пассажирского транспорта Москвы Вадим Александрович Дроздов. Он отметил:
«Это не только вопрос безопасности, но и уважения к жизни. Мы снижаем аварийность и повышаем качество труда людей, от которых зависят жизни пассажиров».
Вадим Александрович Дроздов:
Президент Ассоциации судовладельцев пассажирского транспорта Москвы
Он предложил включить обязательные курсы защитного вождения для водителей пассажирского транспорта, подчеркнув, что забота о безопасности — это проявление зрелости общества.
Безопасность и культура вождения
Дмитрий Николаевич Дубовицкий, руководитель управления по связям с общественностью компании «Безопасный водитель», говорил о том, что культура — это не только сцена, но и дорога:
Дмитрий Николаевич Дубовицкий, руководитель управления по связям с общественностью компании «Безопасный водитель», говорил о том, что культура — это не только сцена, но и дорога:
«Необходимо обязательное образование для водителей пассажирского транспорта. Уровень культуры безопасности сегодня низок — отсюда аварии и трагедии. Мы говорим о жизнях людей — это не абстрактные цифры, а чья-то семья, чьи-то дети».
Дмитрий Николаевич Дубовицкий:
Руководитель управления по связям с общественностью компании «Безопасный водитель»
Его предложение о введении курсов защитного вождения стало одним из наиболее практичных и человечных решений дня — шагом к той самой ответственности, о которой много говорили со сцены.
Наставничество как человеческий фундамент
Продолжила разговор руководитель направления «Наставничество» Комиссии Мария Николаевна Курдина. Она говорила о вещах, которые обычно остаются за кадром:
Продолжила разговор руководитель направления «Наставничество» Комиссии Мария Николаевна Курдина. Она говорила о вещах, которые обычно остаются за кадром:
«Наставничество — это не пункт отчёта, а человеческая связь. Мы должны слышать тех, кто приходит в профессию, и помогать им вырастать».
Мария Николаевна Курдина:
Руководитель направления «Наставничество»
Мария предложила создать систему знака качества «Бережный работодатель» и «часы профессий» в школах, чтобы дети с раннего возраста видели труд как проявление уважения и ответственности. Её слова прозвучали как напоминание: никакая система не будет работать, если в ней нет человека, который готов делиться опытом и поддерживать других.
Человеческий масштаб политики
Итог подвела Координатор Комиссии по формированию государственной кадровой политики проекта «Живи и работай в России» федерального проекта «Выбирай своё» партии «Единая Россия» Ирина Николаевна Жуковская.
Итог подвела Координатор Комиссии по формированию государственной кадровой политики проекта «Живи и работай в России» федерального проекта «Выбирай своё» партии «Единая Россия» Ирина Николаевна Жуковская.
«Основой нашей работы остаётся человек. Ведь именно человек делает город, делает страну. Все 9 (девять) направлений нашей Комиссии — Города трудовой доблести, Наставничество, Центр культурных инициатив «Человек труда», Демидовские карта, Комфортная инфраструктура предприятия и рабочего места, Законодательный совет в сфере трудовых отношений, Национальная премия «Человек труда», Выбирай СВОё с вЕРой в себя», Добросовестный работодатель и также формирование государственной кадровой политики через создание Регионального Кадрового Стандарта — это про одно и то же: про уважение к труду и к тем, кто созидает».
Ирина Николаевна Жуковская:
Координатор Комиссии по формированию государственной кадровой политики проекта «Живи и работай в России» федерального проекта «Выбирай своё» партии «Единая Россия»
Она подчеркнула, что сегодня особенно важно развивать не только идеи, но и систему обучения, чтобы предложения Комиссии могли быть грамотно адаптированы в народную программу партии.
«То, что мы сегодня представляем, требует не просто идеологии, но и знаний. Мы должны уметь представить народную программу правильно, чтобы она была живым документом, а не набором формулировок».
В интервью для De Martino Journal Ирина Николаевна добавила:
«Сегодня мы определились, что предложения, озвученные нашими экспертами, нужно обязательно брать в работу и направлять руководству партии. По каждому из 17 разделов народной программы мы подготовим дорожные карты и методические рекомендации. Если эти предложения будут приняты, 2026 год может стать важным шагом вперёд».
Когда речь зашла о приоритетах на следующий год, она ответила просто, но глубоко:
«Все, кто здесь сегодня собрались, — мы политруки. Это значит, что мы работаем с человеком. Для нас приоритет — программа “Человек труда”, стратегия “Живи и работай в России” и движение “Города трудовой доблести”. Всё остальное вытекает из этих трёх направлений».
«Сегодня мы определились, что предложения, озвученные нашими экспертами, нужно обязательно брать в работу и направлять руководству партии. По каждому из 17 разделов народной программы мы подготовим дорожные карты и методические рекомендации. Если эти предложения будут приняты, 2026 год может стать важным шагом вперёд».
Когда речь зашла о приоритетах на следующий год, она ответила просто, но глубоко:
«Все, кто здесь сегодня собрались, — мы политруки. Это значит, что мы работаем с человеком. Для нас приоритет — программа “Человек труда”, стратегия “Живи и работай в России” и движение “Города трудовой доблести”. Всё остальное вытекает из этих трёх направлений».
Завершая разговор, она сделала акцент на молодёжи — без пафоса, но с пониманием сути:
«Мы связываем молодёжную политику с кадровым суверенитетом страны. Важно не просто готовить специалистов, а воспитывать управленческие решения, любовь к труду и осознание, что твоя страна — самая важная, необходимо воспитывать трудовой патриотизм. Как говорил Сергей Бодров, что бы ни происходило, нужно быть за свою страну».
«Не только материальная мотивация сегодня управляет молодёжью. Нужно создавать комфортную инфраструктуру предприятий, хорошую атмосферу в коллективе, где человек проводит большую часть своей жизни. Чтобы молодёжь гордилась, что она — Человек труда. Чтобы хотела жить и работать в России».
«Мы связываем молодёжную политику с кадровым суверенитетом страны. Важно не просто готовить специалистов, а воспитывать управленческие решения, любовь к труду и осознание, что твоя страна — самая важная, необходимо воспитывать трудовой патриотизм. Как говорил Сергей Бодров, что бы ни происходило, нужно быть за свою страну».
«Не только материальная мотивация сегодня управляет молодёжью. Нужно создавать комфортную инфраструктуру предприятий, хорошую атмосферу в коллективе, где человек проводит большую часть своей жизни. Чтобы молодёжь гордилась, что она — Человек труда. Чтобы хотела жить и работать в России».
Эти слова стали смысловой точкой дня. В них — весь дух проекта: кадровая политика — это не о бумагах и не о цифрах. Это о людях, об уважении, памяти, преемственности и о том внутреннем ощущении, когда хочется не просто работать, а создавать.
Заседание завершилось неформальным общением, обменом контактами и идеями.
От De Martino Journal мероприятие освещала представительница медиа и бизнеса, вручившая участникам десять брендированных подарков Evabeauty Cosmetica — тревел-средства и пробники, ставшие символом заботы и внимания.
Этот небольшой жест как будто подчеркнул главный смысл встречи: в основе любых государственных инициатив всегда стоит человек со своими ценностями, трудом, семьёй и верой в будущее. Когда государство говорит человеческим языком, оно становится ближе, и тогда в нём действительно хочется жить и работать.
